واتساب للتوظيف يبقي كل مرشح على اطلاع.

انقل المرشحين من التواصل الأول إلى المقابلة والتهيئة بتحديثات واضحة وأسئلة منظمة وملكية ظاهرة.

رحلة نشطة
01

تقديم

02

فرز

03

مقابلة

04

تهيئة

اجمع إجابات خاصة بالدور قبل استثمار وقت مسؤول التوظيف.

صندوق الفريق المشترك
تنظيم المقابلات
تحديث المتقدمين
دعم التهيئة

أين يزيل واتساب الاحتكاك في الموارد البشرية والتوظيف

01

فرز المرشحين

اجمع إجابات خاصة بالدور قبل استثمار وقت مسؤول التوظيف.

02

تنظيم المقابلات

نسّق الوقت والموقع أو الرابط وأرسل التذكيرات.

03

تحديث المتقدمين

استخدم رسائل معتمدة لإرسال الحالة في وقتها.

04

دعم التهيئة

شارك القوائم وتفاصيل اليوم الأول مع تعيين واضح للأسئلة.

رحلة عميل يستطيع فريقك متابعتها

  1. 1/4

    تقديم

  2. 2/4

    فرز

  3. 3/4

    مقابلة

  4. 4/4

    تهيئة

دليل عملي لفرق الموارد البشرية والتوظيف

حدد التوقعات

نظّم الموافقة والقوالب وساعات العمل والملكية قبل الإطلاق.

نظّم الصندوق

استخدم التصنيفات والتعيين ليكون لكل رد خطوة تالية.

أتمت بهدف

تعامل مع الأسئلة المتكررة مع إبقاء طريق واضح للموظف.

قس ما يهم

راجع الردود والحل وإجراءات العملاء المهمة، وليس التسليم وحده.

أسئلة تطرحها فرق الموارد البشرية والتوظيف

ما الذي تستطيع فرق الموارد البشرية والتوظيف أتمتته على واتساب؟+

يمكن أتمتة المعلومات المتكررة والتأهيل والتذكير والتوجيه مع إبقاء محادثات الموارد البشرية والتوظيف الحساسة أو المهمة متاحة للموظف.

هل يمكن للفريق مشاركة رقم واتساب واحد؟+

نعم. يتيح الصندوق المشترك عرض السياق وتعيين المحادثات واستخدام التصنيفات دون الاعتماد على الهواتف الشخصية.

كيف نربط أنظمتنا الحالية؟+

تربط مسارات WABPO وواجهات API العامة الرسائل وإجراءات العملاء بنظام CRM أو البوابة أو التطبيق.

ماذا نحتاج قبل الإطلاق؟+

ابدأ برقم واتساب رسمي ومسار موافقة واضح وقوالب مفيدة ومعتمدة وملكية محددة ورحلة قابلة للقياس.

أنشئ رحلة واتساب لقطاع الموارد البشرية والتوظيف

انقل المرشحين من التواصل الأول إلى المقابلة والتهيئة بتحديثات واضحة وأسئلة منظمة وملكية ظاهرة.